“一千一百零一次夜里，你的轮廓又潜入梦底……”2026年中央广播电视总台马年春晚舞台上，海来阿木深情演唱原创歌曲《梦底》，刘浩存以灵动舞姿演绎，节目播出后引发全网关注。这是海来阿木连续第三次登上总台春晚。而在聚光灯之外，海来阿木另一重身份的确立同样引人关注：2025年12月，他通过四川省文联为主渠道开展的首批艺术系列新文艺群体副高级职称评审，正式获评“二级演员”。

　　这一纸职称证书的背后，是四川省文联在人才评价机制改革上的破冰之举。2025年9月30日，在中国文联的指导与四川省人社厅、四川省文旅厅的支持下，四川省文联印发通知，正式启动全省艺术系列演员、导演（编导）、美术专业新文艺群体副高级职称评审工作。首批55人申报，历经资格审核、答辩、同行评议及投票表决，最终12名佼佼者脱颖而出，正式获得副高级职称。这不仅象征着四川在释放文艺创新潜能上的实质性进展，更意味着无数扎根基层、活跃于民间的“文艺个体”正不断获得国家专业认可。

　　“从‘游离在外’到能在文联申报职称，我最大的感触便是找到了归属。这种回‘娘家’般的温暖，是组织给予我们的最大肯定，也让我的未来有了清晰的奋斗方向。”获评二级演员职称的藏族女歌手降央卓玛感慨道。

　　四川省文联党组书记、常务副主席韩梅表示：“对四川文联系统而言，新文艺群体职称评审是一项开创性工作。我们本着服务新文艺群体、助力人才成长的初衷，积极回应‘文艺两新’的职称评审需求，切实为其办实事、解难事。通过充分发挥人才评价的激励导向作用，给予新文艺群体充分的肯定，旨在破解他们上升渠道狭窄的痛点，让他们以更坚定的信心和定力打磨精品，为繁荣社会主义文艺贡献更大力量。”

　　“新文艺群体”以网络作家、签约作家、自由撰稿人、独立制片人、独立演员歌手、自由美术工作者等为代表，是伴随文化产业、新媒体技术发展而兴起的自由职业文艺工作者。近年来，新文艺组织和新文艺群体大量涌现、日益活跃，已成为繁荣发展社会主义文艺的生力军。他们有作品、有市场、有观众，却长期面临职业发展的无形壁垒——缺乏职称，导致广大新文艺群体在申报项目、参评人才或角逐奖项时，常因评价体系的“缺席”而遭遇一定障碍。

　　破冰之举，源于有针对性、前瞻性的顶层设计。2020年9月，人社部、文化和旅游部联合发文，明确充分发挥文联、作协在联系新文艺群体人才方面的优势和作用，坚持文联、作协作为新文艺群体职称评审主渠道，积极支持其按程序组建艺术系列职称评审委员会。

　　2022年6月，四川省文联人事处牵头开展专题调研，通过线上线下问卷深入了解全省新文艺群体职称评审的痛点与难点。调研覆盖7个方面28个项目，回收有效问卷517份。数据显示，超9成新文艺群体工作者有强烈的职称评审意愿，这为工作开展奠定了坚实基础。2024年4月，四川省文联启动筹备工作，多次赴四川省人社厅、四川省文旅厅沟通。2024年9月，四川省人社厅正式授权以四川省文联为主渠道开展全省艺术系列新文艺群体副高级职称评审工作。

　　为确保政策红利能直达每一位真正有需要的创作者，四川省文联构建了一套环环相扣、靶向施策的工作机制。

　　一是组建高水平评委会专家库，确立权威公信。严格遴选德艺双馨、行业认可度高的专业人才入库。专家主要来源于各省级文艺家协会、重点高校及各大院团，均具备连续3年以上相关领域工作经历，且具有相应专业副高级以上职称并满3年或取得更高层级职称。目前，入库正高级专家96人、副高级专家25人。他们深厚的专业造诣、丰富的实践经验和良好的职业操守，为评审工作提供了坚实的专业支撑。

　　二是服务触角向下延伸，变“等人上门”为“主动服务”。四川省文联树立全省“一盘棋”意识，加大政策宣传与培训力度。通过官方网站、微信公众号及各省级文艺家协会平台精准推送评审通知。2025年10月14日，四川省文联召开申报工作培训会，70余名市州文联负责新文艺职称申报评审的工作人员、新文艺组织、新文艺群体代表参会，通过政策解读与系统演示，畅通申报渠道。此外，建立“兜底申报”机制，对无单位挂靠的独立文艺从业者，由省文联直接受理，确保“能评尽评”。针对新文艺群体分布广、信息化能力不均等特点，四川省文联开设咨询热线，提供“一对一”辅导。截至申报结束，累计提供电话咨询300余人次，接待线下来访30余人次。四川省文联人事处相关负责人回忆道，曾有申报人前来咨询，工作人员耐心逐条讲解条款，协助比对资料，一直忙到当晚22时才整理好资料并提交评审系统。工作人员认真负责的工作态度让新文艺群体真切感受到：曾经那道无形的“壁垒”被突破，文联真正是广大新文艺群体触手可及、充满人情味的“成长驿站”。

　　三是规范评审严守公正，让权力在阳光下运行。四川省文联制定详细评审方案与工作手册，严格遵循高级职称评审程序。在材料审核环节，严核资格条件与业绩材料，重点关注真实性、含金量及专业匹配度，对存疑材料及时反馈，对不符合条件者明确退回，确保过程可追溯、结果可追责。在评审组织环节，从专家库随机抽取25名专家组成评委，分设导演、演员、美术组。评审前开展专题培训，明确纪律与标准；评审中充分评议、客观评价。对外公布举报渠道，主动接受社会监督，确保评审工作公平公正。

　　推动新文艺群体获评职称，是一个崭新的起点。四川省文联明确提出“以评聚新、以评兴文”的工作思路，致力于将评审成果转化为推动文艺事业高质量发展的强大动力。目前，获评人员已汇入“文艺两新”人才蓄水池，将在项目扶持、技能淬炼及成果展示等方面享受“绿色通道”待遇。针对青年中坚力量，四川省文联更将主动搭建高端平台，力推其参与国家级、省级重大创作项目，让他们在核心舞台上担当主角、施展才华。

　　下一步，四川省文联将继续深化新文艺群体职称评审工作，积极与四川省人社厅对接，出台更具针对性的评审条件与指标要求。同时，逐步推动全省文联系统初级、中级职称评审工作的开展，搭建起从初级到高级的完整职称架构体系，加快推进新文艺群体职称评审工作提质增量，让更多的文艺追梦人绽放光彩。