5月21日至22日，2026文化强国建设高峰论坛在广东深圳举办。论坛设置培育高水平文化人才队伍分论坛，聚焦“培育高水平文化人才队伍”主题，围绕人工智能时代的高水平文化人才培养进行主题演讲，围绕文化人才成长之道进行圆桌讨论交流，进一步明确了文化强国建设正将目光投向“人”这个最核心的要素。“十五五”规划纲要明确提出，“培育形成规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍”。在“十五五”开局之年，聚焦高水平文化人才队伍建设，是应对时代变革的必然要求。

　　当前，AI技术已深度渗透文化创作、生产、传播全链条，以前所未有的速度重塑文化生态：从发展规模来看，数字艺术已成为文化产业的重要增长极，各类数字文化业态有效激活消费潜力；在文化传承领域，数字技术不止复刻传统文化，更以科技手段创新转译活化文化遗存，让传统文化贴合当代精神需求；在对外传播中，数字艺术凭借直观鲜活的表达形式，生动讲述中华优秀传统文化故事，有效增进海外民众对中华文化的理解与认同。

　　站在这一时代坐标上，文化人才如何作为？高水平文化人才队伍如何建设？这既是本次分论坛的重要议题，更是聚焦文化强国建设，激发全民族文化创新创造活力的必然要求和应有之义。

　　时代之问：

　　AI浪潮中的文化创作

　　近年来，人工智能发展速度之快、应用范围之广，超出人们想象。从ChatGPT到各类AI绘图工具，从音乐生成到视频创作，AI正在以惊人的效率介入文化生产的各个环节。文学创作、美术设计、音乐制作、影视剪辑……曾经需要数年专业训练才能胜任的工作，如今借助AI工具即可在几分钟内生成初稿。有人欢呼这是创作力的解放，有人担忧这是职业危机的开端，更有人秉持理性视角，探寻人与机器各司其位、相得益彰的合理边界。

　　我们不禁思索：AI时代，人类文化创作的核心价值究竟是什么？文化人才不可替代的能力边界在哪里？

　　答案并不复杂。AI可以高效地完成技术性、重复性的创作任务，可以模仿既有的风格与范式，但它难以替代人类独特的生命体验、情感厚度和价值判断。一首感人的歌曲背后是创作者真实的人生感悟，一幅震撼人心的画作承载着画家对世界的独特观察，一部伟大的文学作品往往凝结着一个时代的精神内核与文化追求。这些来自生命深处的表达，恰恰是AI目前无法真正触及的领域。

　　文化之思：

　　在变革中寻找定位

　　对于当代文化人才而言，AI既是挑战，更是前所未有的机遇。而能否乘风而上、顺势发展，关键在于以怎样的姿态面对这场变革。

　　要有清醒的认知与开放的胸怀。文化人才要以审慎的眼光，深入了解AI的能力边界与局限，理解它作为工具的本质属性，在此基础上思考如何将AI为我所用。如今，许多文化文艺工作者已经开始探索人机协作的新模式，用AI完成信息检索、初稿生成、技术实现等环节，将更多精力投入到创意构思、情感表达和价值判断等核心创作中。这种分工不是能力的退化，恰恰是创作效率的提升。

　　要有深厚的根基与持续的修炼。越是技术变革剧烈的时代，越需要深厚的文化积淀。AI可以提供海量的知识储备和高效的学习工具，但它无法替代一个人长期阅读、思考、行走所形成的独特气质与敏锐感知。文化人才应当利用AI带来的便利，将自己从繁琐的信息处理中解放出来，把更多时间投入到对经典文化的研读、对社会生活的观察、对人性深处的探索上。唯有根基深厚，方能在技术的洪流中保持定力、形成风格。

　　要有使命的自觉与时代的担当。建设文化强国绝非空洞口号，也从来不是纸上空谈，而是要深耕创作实践，推出更多彰显中国特色、承载中国精神、讲述中国故事的精品力作，从而在全球文化交流互鉴中提升中华文化的影响力和感召力。站在这一历史方位，广大文化工作者要深刻思考创作使命与时代担当，找准创作方向与前行坐标：如何赓续千年文脉、回应时代呼声、凝聚民族力量，以精品佳作为文化强国建设添砖加瓦。

　　人才之兴：

　　构建适应新时代的文化人才生态

　　文化强国建设需要高水平的人才队伍，而高水平的人才队伍需要有利的成长环境和科学的培养机制。培养人才，首先要“目中有人”，人才的种子蕴藏在广大人民特别是青年群体之中，关键在于发现与培育。

　　要在教育培养中实现转型。高校和职业院校的文化艺术专业，需要重新审视课程体系与培养方案。在保留传统专业技能训练的同时，增加数字素养、AI工具应用、人机协作等内容，培养学生适应新技术环境的能力。更重要的是，要始终在教学中强调人文精神的涵养。文化人才的竞争力最终体现在其思想的深度、情感的温度和视野的广度上，这些都不是单一课程教授能够解决的。

　　要在行业实践中创造空间。文化人才的成长需要实践的土壤，文化机构、文化企业、媒体平台等主体，应当为年轻人提供更多参与重要项目的机会，让他们在实践中锻炼成长。同时，要建立合理的评价机制，既认可传统意义上的专业能力，也鼓励创新性的探索尝试，形成百花齐放的人才成长氛围。

　　要在政策机制上提供保障。培育高水平文化人才队伍，离不开政策的引导和支持。完善文化人才的评价体系，打破唯论文、唯奖项的单一标准，建立更加多元、包容的人才评价机制；健全知识产权保护制度，在鼓励AI工具应用的同时，保护原创作者的合法权益；加大对文化人才创业创新的支持力度，为他们提供资金、场地、市场对接等方面的服务。

　　要在国际视野中寻求对话。文化强国建设不是闭门造车，而是要在开放交流中提升水平。文化人才队伍的建设，要特别注重培养具有国际视野、能够参与国际对话的复合型人才。要引导文化人才扎根中华优秀传统文化沃土，以融通中外的思维视角、灵活多元的表达方式，阐释中国理念、传播中国声音、展现中国形象，提升跨文化交流、国际舆论沟通、对外叙事表达综合能力，以人才之力推动文明相知相融。

　　回顾历史，每一次技术革命都会带来文化生产方式的变革，但文化本身的内核，即人类对真善美的追求、对生命意义的探索、对美好生活的向往，却从未改变。AI是工具、是手段、是翅膀，而文化人才要做的，是骑上这匹骏马、插上这对翅膀，抵达那些技术无法抵达的远方。

　　2026文化强国建设高峰论坛培育高水平文化人才队伍分论坛的召开，恰逢其时。我们期待，在这次论坛上，能够汇聚各方智慧，为培育高水平文化人才队伍贡献真知灼见；我们更期待，每一位文化人才都能在这个伟大的时代找到自己的位置，以扎实的专业能力、深厚的文化情怀和自觉的使命担当，共同书写文化强国建设的时代答卷。