在浙江湖州，一说起湖州市公安局警官乐团，很多人翘起大拇指：这可是个不错的乐团啊，我们经常看到他们的精彩演出。

    几年来，湖州市公安局警官乐团深入到警营、社区、街道、广场、学校、农村，为湖州老百姓献上了精彩的音乐表演，受到了大家的交口称赞。他们不仅承担了湖州市每年“两会”的礼仪演出，还举办了两场大型管乐会，努力实现“弘扬湖州警察精神、推进警营文化建设、打造交警文化品牌”的宗旨。

    湖州市公安局警官乐团２００１年成立。开始的时候，很多同志认为，警营文化建设是软指标，而且文化建设费时、费力、费心、费钱，工作很不好开展。但乐团自成立后就把加强警官乐团建设作为推动公安文化工作的突破口来抓，成立了由支队长担任乐团团长、支队政委担任乐团政委、政治处主任担任乐团副团长的警官乐团领导班子，建立健全了组织机构。

    只有把“舞台”建好了，让乐团有一个教学、训练、排练的场所和一些适用、配套的演奏乐器，才能够谈得上提高乐团演奏水平，达到促进和推动警营文化建设的目的。为解决好“舞台”建设问题，乐团紧紧抓住新建支队办公大楼的契机，将乐团排练场地纳入总体规划布局，在预算经费非常紧张的情况下，硬是挤出７７万元，专门建造了面积达３００平方米的排练厅。同时，还专门改建了１０间办公用房作为琴房，供各声部训练使用。为配齐、配全、配好乐器和演出服装，支队采取节省各项办公经费、压缩日常开支等办法，经过几年的努力，省出８０万元，陆续为乐团配备了木管、铜管、打击乐等乐器和专用演出服装，使乐团的场地、装备、服装达到规范化的要求。

    几经努力，硬件设施建设终于得到了较好的解决。但随之而来的人才短缺，骨干匮乏又成了拦在前进道路上的一件难事。２００５年，支队专门出台了《引进管乐专业人才办法》，从内蒙古大学艺术学院、青岛大学音乐学院、西安音乐学院等院校引进了１１名优秀管乐专业高材生；同时，支队聘任中国音协管乐学会副秘书长俞敏为乐团艺术总监，定期为乐团成员进行专业辅导。通过走引进的路子，有效地解决了乐团骨干不过硬，专业不够专的问题，又弥补了训练师资不足的薄弱环节。

    功夫不负有心人。经过几年的锤炼，湖州市公安局警官乐团越来越得到老百姓的认可，水平也越来越高。乐团先后荣获公安部金盾文艺汇演银奖、浙江省公安文艺汇演二等奖、湖州市管乐大赛一等奖；２００６年，乐团代表公安部参加“中国首届非职业管乐独奏比赛”，一举夺得２个金奖、４个银奖、１个铜奖的优异成绩；今年５月，乐团参加了中国第二届非职业优秀管乐团队展演并获银奖。在众多奖项面前，乐团所有队员并没有骄傲，他们表示，成绩只代表以前，乐团要不断努力，为湖州百姓奉献更多艺术精品。